在光明新零售赚到数千万的人 转战极暖云新零售

　　近日，光明极暖云新零售异常火爆。新零极暖云是售赚一个微信小程序商城，由北京极暖网络科技有限公司（以下简称极暖公司）打造。到数的人

　　据天眼查，千万极暖公司成立于2019年1月23日，转战注册资本1000万元，极暖实缴资本532万元，云新法人代表为梁智。零售该公司为北京明俞大成企业管理集团有限公司旗下全资控股子公司，光明北京明俞大成企业管理企业族群成员企业有7个，新零包括海南极暖智慧网络科技有限责任公司、售赚海南极暖农业科技有限公司、到数的人极暖生物科技（广州）有限公司等，千万实际控制人为梁智。转战

　　公开资料显示，梁智曾在地产行业工作16年，2018年9月离开，然后投身到大健康领域，成为极暖品牌的创始人。根据中国人体湿、体寒的问题，他立志打造中国姜养产品让中国人暖起来。极暖公司号称“中国暖生活方式开创者”，曾主打文冬姜系列产品，多种产品中都有文冬姜的身影。文冬姜有“姜中之王”的美称，根茎可供药用，茎、叶、根茎均可提取芳香油，用于食品、饮料及化妆品香料中，而文冬姜属于草本植物适宜热带生长，主要产自马来西亚。

　　在推出极暖云之前，极暖公司还打造有“极暖良品商城”小程序。另外，极暖公司主导的极暖优选社群团购平台曾与阿里旗下的淘小铺合作。

　　极暖公司最近的主打产品为“蔓芊果蔬益生元酵素畅轻饮品”，因为产品外包装为红色，这款产品又被称为“小红包”，这也是极暖云新零售的主打产品，号称0脂肪0蔗糖0添加，功能定位为促排燃脂瘦身。早在去年10月份，极暖公司的这款“小红包”产品就已经开始在网络上大量推广。

　　值得一提的是，极暖云新零售模式像极了之前曾火爆一时的光明新零售模式，最低以49.9元起即可加入。代理商更是称，不少原光明新零售的人已经加入极暖云新零售，其中包括曾在光明新零售平台赚到过几千万的人，“这是一个可以撬地球的项目，49.9元就可以创业。在光明新零售里边，有人当初只花了五十几块钱，最后挣了上百万、上千万，今天在我们极暖云新零售里面，只要你想干，49.9元就可以实现你的人生财富。”

　　一名极暖云代理商李某说，“极暖云模式不是微商，介于新零售与直销之间的一种模式，不用囤货，直接从平台下单直接发货就行，然后按照公司的奖金制度模式分配。”

　　打开极暖云小程序，颜值君看到，暖蜜专区有三个“暖推官”专属礼包，价格分为49.9元、499元、1393元三个等级，加盟专区有小红包10袋装（368元），暖天使、暖大大专属礼包。

　　李某称，极暖云新零售级别分为暖蜜、暖宝、暖天使、暖大大，只要购买暖蜜专区的任意一种礼包，就可以成为暖蜜，任意销售两个暖蜜，升级为暖宝。然后公司设计了两个系统，其中暖蜜、暖宝属于裂变系统，暖天使、暖大大属于代理系统，两个系统并不是完全独立，招的代理多了以后，“托管”与“回归”在裂变系统内无限交替排线，然后裂变系统的单数累计达到2000单升级为暖天使（要求线下两个区至少200单），裂变系统单数累计10000单升级为暖大大（要求线下两个区至少1000单）。

　　在裂变系统，如果推荐人线下的你又推荐了A1与A2两个人，那么你就可以升级为暖宝，你线下的A1与A2就会“托管”给推荐人，相当于你选择了“退出”，而当A1与A2也分别由暖蜜升级为暖宝的时候，这时A1、A2又会“回归”到你的线下。相应地，按照奖金制度，推荐人推荐了你，可以获得直推奖，你推荐了暖蜜也可以获得直推奖，这时候推荐人获得管理奖，你线下的A1与A2“回归”到你的线下以后，推荐人可以获得培育奖。以这样的方式，2的N次方，无限裂变下去……

　　李某表示，即使以49.9元的小单裂变，每单也可以获得7元的管理奖，如果1条线裂变发展到第10层，就是1024人，1条线管理奖就能够拿7168元，如果是10条线，月收入就接近8万元。

　　如果以499元每单裂变，管理奖是100元，发展到第10层，一条线就可以收入至少10万元，如果10条线，收入就至少是100万元，这仅仅是管理奖，加上其他奖项，收入非常可观。

　　除了直推奖、管理奖、培育奖，还有业绩分红奖励，暖大大裂变系统业绩分红从2%到10%，暖大大代理系统业绩分红从10%到21%。

　　李某称，裂变需要“流量”，两个系统也就相当于双流量，所以极暖云又被成为双流量新零售。他说，官方砸了31亿元到公域流量，很多人（这些人即“流量”）看到以后会选择咨询，到时候一定级别的人（比如暖大大）就可以获赠流量，进货一箱产品获赠5个流量。

　　一名业内人士表示，按照极暖云新零售的奖金制度，暖蜜、暖宝、暖天使、暖大大都要求以购买商品的方式才能获得资格，裂变系统虽然设计复杂，其实也是按照一定的顺序组成层级，奖金收入其实也是直接或者间接以发展人员的数量作为计酬依据，比如设计的“托管”与“回归”的条件都是要求线下必须要有2人，暖天使、暖大大的升级、分红条件是以发展的商品单数、团队业绩（以裂变系统的人员数量为基础）作为依据的，实质上是以多层级计酬模式在运作。

　　来源：世直研

最新评论